對每一個在職場上打拼的人來說，辛苦是必然的，辛苦勞動后獲得相應(yīng)的薪水也是毋庸置疑的。然而，在職場中，卻總有人拿不到和自己勞動價值相對應(yīng)的薪水。這時候，是要繼續(xù)“忍氣吞聲”，還是大膽地向老板提出來呢？當(dāng)然不能忍氣吞聲！但也不能頭腦發(fā)熱地沖進(jìn)老板的辦公室，因為不是你讓老板給你加薪，他就會乖乖地給你加薪。你必須講究提出加薪的方式，“適時適地”地提出，方式得當(dāng)，自然加薪不再是夢。

  你不妨試著對老板透露出你要跳槽的消息，給老板敲敲警鐘，以“打草驚蛇”的計謀為自己提出加薪做鋪墊；然后，你需要給老板一個體味的時間，再選擇適當(dāng)?shù)臋C會，說出你希望得到加薪的請求，這樣成功的幾率自然比較大。

  跳槽到其他公司去，對于你的舊公司無疑也是一種損失，但不要把這作為一種“報復(fù)”手段懲罰沒有給加薪的老板。這樣的方式是不可取的，也會讓你“賠了夫人又折兵”——得不到舊公司的年終獎，還“自費”賠了一大筆違約金。當(dāng)然，這一大筆的支出新公司是不可能替你掏腰包的，只有自己承受。

  到了新公司，如果同事和上司都好相處、工作程序也輕車熟路，那一切或許還會好些。如若一切都不像自己跳槽前想的那么美好，那么，在人際關(guān)系的培養(yǎng)上，又要從頭開始，免不了給新同事“請客”。

  另外，跳槽是自己的事，切忌跟著他人“一窩蜂”般跳槽。別人跳槽也許是在對老板使用“激將法”或者“欲擒故縱”。而你一味地盲從，或許真的“中招”后，只有自己“另謀高就”了。也不要輕易聽信別人對其他企業(yè)的分析，待遇、環(huán)境如果真像他說得那么好，他自己為什么沒有“跳”，還在給你閑扯？

  加薪只是一種要求，沒有必要像奴隸一樣，希望上司給予“施舍”。如果你的能力值得他“不惜重金”，他斟酌后，定會“開出高價”。

  在職場上，不要總是去嫉妒別人的職位或者薪水。那些“呼風(fēng)喚雨”的人，固然有長處和應(yīng)得的價值。和他們多接觸，吸取成功經(jīng)驗當(dāng)然無可厚非，但不用刻意去模仿他人的一舉一動。

  當(dāng)你的付出值得擁有更高的薪水時，當(dāng)老板對你的加薪請求熟視無睹的時候，那么，你不妨以退為進(jìn)，用跳槽為自己加薪找—個借口。

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